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常见问题

陪客户用餐喝酒发生事故是否算工伤?

更新时间  2022-03-25 00:30 阅读
本文摘要:●擅 长业务领域:交通事故、婚姻家事纠纷。执业理念:“勤勉、尽责、专业”。 情况一 员工陪客户用饭如果不涉及饮酒的情形在此历程中发生了事故切合《工伤保险条例》第十四条第一项划定“在事情时间和事情场所内因事情原因受到事故伤害的”可以确认为工伤。 可根据因公外出情形看待。 情况二 如果因为用饭历程中因喝酒而发生事故低于20毫 升可以凭据情节确定是否为工伤。为什么要凭据情节来确定呢这是需证明是否存在直接因果关系的如无因果关系不认为工伤反之可认证为工伤须个案个列仔细分析。

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●擅 长业务领域:交通事故、婚姻家事纠纷。执业理念:“勤勉、尽责、专业”。

情况一

员工陪客户用饭如果不涉及饮酒的情形在此历程中发生了事故切合《工伤保险条例》第十四条第一项划定“在事情时间和事情场所内因事情原因受到事故伤害的”可以确认为工伤。

可根据因公外出情形看待。

情况二

如果因为用饭历程中因喝酒而发生事故低于20毫 升可以凭据情节确定是否为工伤。为什么要凭据情节来确定呢这是需证明是否存在直接因果关系的如无因果关系不认为工伤反之可认证为工伤须个案个列仔细分析。

情况三

中国是小我私家情社会这就衍生出了餐桌文化、酒文化等习俗虽说是恶习但因带来的种种便利一直屡禁不止这就会泛起某公司员工为拿下订单业务喝酒喝到入院的情况。

那么员工受向导指派陪客户用饭喝酒后受伤能否认定工伤就需区分看待。

《中华人民共和国社会保险法》第三十七条划定“职工因下列情形之一导致本人在事情中伤亡的不认定为工伤:(一)居心犯罪;(二) 醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)执法、行政法例划定的其他情形”。

《工伤保险条例》第十六条划定“职工切合本条例第十四条、第十五条的划定可是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤:(一)居心犯罪的;(二) 醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的”。

凭据《工伤保险条例》第十六条第(二)项之划定:“醉酒或者吸毒的”不属于工伤认定规模不予以认定为工伤或视同工伤。

从以上的表述中强调喝酒与职工死亡之间的因果关系而醉酒行为为执法克制所以不予认定工伤。

执法法例将醉酒情形导致事故伤害清除工伤认定规模可以一定水平上控制职工酒后事情淘汰工伤事故发生。

陈 娟

路漫

路漫•江苏玖润状师事务所 状师

● 结业于南京大学执法专业。

专业知识扎实、办案细致认真积累了大量的办案履历尤其擅优点理灵活车人身损害事故、婚姻家事纠纷等案件。

饮酒高于80毫升的为醉酒不以工伤认定。法例不将醉酒导致伤亡的情形纳入法定工伤的情形是因为思量醉酒是一种小我私家行为我国《刑法》等相关执法法例严格克制醉酒后事情如《刑法》第十八条并没有免去醉酒人的刑事责任将其当做正凡人看待“醉酒的人犯罪应当负刑事责任。

”如对醉酒驾车的严厉处罚。因此因为醉酒导致行为失去控制引发种种事故不能作为工伤。

条例将醉酒情形导致事故伤害清除工伤认定规模。

(本文由江苏玖润状师事务所提供)


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